年青一代就業觀

於過去數十年，炎黃子孫從家鄉走出來打工，主要是在工廠工作。當於工廠待到一段時間，每逢過年，可趁返鄉時節，換個工作。每年春運一過，例必如此。

惟倘返鄕過年不再是必然──逆向春運也，加以經濟變化，過年後換新工，情況複雜得多：通常都是年青一代，對於在工廠上班，多有抗拒。像富士康這些，以往不愁招不到人，現在則拚命開出高薪，人手還招不足。

何以年青一代不肯進工廠？皆答曰：「沒前景。」倘是辛苦些猶可以，弊在崗位前景如何？尤其出口加工這些，放諸今日，不好賺也。在沒前景之崗位待幾年，擺明浪費青春，蓋因所學之東西，於未來，缺乏價值也。

倘要選擇工作，年青一代子孫，通常寧願選擇餐館工作──比如送外賣，又或者加入順豐、圓通──皆因淘寶也。這些工作前景好乎？不見得，起碼工作壓力沒那麼大。

惟在筆者看來，情形未必是如此死：倘所屬之工廠是些名廠之類，年青一代子孫，未必會抗拒工廠工，至少辛苦也值得。換言之吸引不到年青一代加入，根源是此廠自身，幹不下去也。

那名廠在神州有乎？華為也。