就業心態之變化

每逢春運後用工荒，在神州似成常態：最低限度僱員流動性高。企業一僱人，整家公司，仿如換上另一批人。在神州浸淫多年，筆者倒有同感。

尤其在批發市場，一過完年回來，伙計總是另一群，彷如變臉。見過有家全換成新丁——不怕沒經驗乎？答曰：「也想要個老手，不多付錢不行也。」

好些人謂是新一代之思想轉變：新一代炎黃子孫，一般受教育程度高，起碼中學畢業，英文也懂少許，找工作時，選擇較多。上一代很多小學未畢業，隨便一份工就心滿意足。且神州已發展到一定程度，工作種類增多。新一代見如此多選擇，大可先找一份試試，不合適就「劈炮」，再找下一份，找到心水者為止。

即是說新一代炎黃子孫，倒是幸福一群，至少不像上一代，毫無選擇餘地。

倘作如是看，則可解釋用工荒在工廠，尤其普遍──這些工廠工很多都是低層次工作，生產的又是些低檔貨，對新一代，興趣不大，且這些低層次工作，不但枯燥，又極易被機器取代。就算認真點想，也要考慮自己職業前景：萬一有一日，被機器取代了你，到時你如何辦？何況自己起碼都中學畢業，就算入工廠工作，爭個研發職位，也非妙想天開。

假如拿打富士康工，與華為工比較，新一代子孫們，必屬意選華為。至少華為以研發出名，較能創出價值，而富士康純粹代工，每件貨賺得的，微不足道。